周城雄：国企高管薪酬怎么定才合理-3SEE网-行业情报

　　中国保监会主席吴定富在日前举行的全国保险工作会议上，怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并称保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。
　　表面上看起来，薪酬问题是国有保险公司的高管们身上存在的问题，实际上却可能是中国所有国企都面临的问题，是国企改革和国际化进程中一道难解之题。目前，一些国有企业的高层以国际化的名义，自行撷取令人惊叹的高薪，这无论对于国企改革还是社会发展都有着诸多负面影响。
　　众所周知，我国的绝大部分国企管理层并非通过市场竞争和公开选拔方式产生，他们的任命与政府官员十分类似。一些所谓国际化(海外上市)国企的高管是否真正具有国际化的水平，他们能否通过自身实力在其他国际化的企业中获得高管职位，显然并不足以令人信服。因此，如果一个人仅仅是因为被政府任命为大型国企的高管，立刻就身价百倍，拉大贫富差距的同时也没有提高多少效率，显然不利于社会公平，也容易因此滋生跑官要官等腐败现象。

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